很多重庆食堂承包老板也在发愁：自己的店和别家的菜品差不多、口味差不多、价格差不多、环境差不多，可为什么就是生意不红火。其实，问题就出在差不多上。相对比而言，一些靠营造或炒作新概念的餐馆，正因为其与众不同的风格，或者摸准了人们的某 种情感脉搏，生意红火热闹。有道是你方唱罢我登场，长江后浪推前浪。在一个个新概念里，成就了一桩桩红火生意。
殊不知厨部的隐患：厨部总厨所兵戈的各项工作跟尾中必须有人对其进行监督or帮手共同措置。因为一些相关的供货商为了达到自己的商业方针，丰年夜概用违工or其他贿洛编制皋牢可以帮他经过进程检验or其他适合正常渠道的人。而厨部所兵戈的这一类供货商群及所涉及的资金将是庞年夜的。如果贫乏相关的人员进行监督，如果总厨出于一己私利滥用其技术监督权益，忽视酒店益处，对不能合格的货源or材料随便采纳。酒店将会因此面临一个庞年夜的黑洞。
总厨的职责：常言道："三分技术，七分打点".厨部总厨该当具有打点者的风度.该当具有前进先辈的打点思惟,超前的厨艺,及活络的市场洞察力,宽敞豁达的肚量胸怀和朴重的气概.可以or许将厨艺和市场和酒店经济效益有机的连络并谙练利用.可以or许精确的率领并凝固其他员工的工作积极性,挖掘并提高他们的厨艺,培养员工的个人素质及集体荣誉感和自豪感，使员工的精神面貌焕然一新,充满自负的平和平静为酒店作出应有进献的决心一、总厨 总厨因为掌管着厨部出品的核心率领权力，无论从材料的供应到验收和生产都始终是环抱着这个职位。因此，经常与总厨相互把持的群体就因此发生，从而造成餐饮企业的庞年夜黑洞。
互助之一：海鲜供应商(通称虾佬)，虾佬为了让自己的益处达到最年夜化，首先就会和总厨发生默契，而经常这种默契是玄色的，是不可告人的。通常他们之间互助的体例是虾佬在总厨的赐顾帮衬下让自己所供应的材料以劣充优，以少充多，和非正常的经过进程安排宴会单发卖，以达到发卖量的满足。然后他们之间会有一个暗箱互助和谈：通常是海鲜供应商遵照10~20%的发卖幅度给总厨违工，以达到长期的相互互助。
互助之二：供应部司理。供应部每天都会丰年夜量的物流量发生。而这些材料的质量就丰年夜概存在一些作弊的年夜概(最丰年夜概的是包含调料、高级材料如：鱼翅、鲍鱼、燕窝等只有高级专业才华鉴定真伪的材料，而这些材料的真假之间的价钱差距却是惊人的。)供应部与总厨之间的互助经常是非常的隐藏，而他们之间所组成的裂缝却是影响酒店餐饮正常发展的一个重要危害，因为餐饮市场的残酷竞争已把顾客的耗损理念与耗损知识提高了很多，咱们可以经常的看到一间酒楼的生意和旺，但是效益却始终不明显，即使厨部可以完成应有的毛利筹算，但却是危险了顾客的益处，毕竟还是要给酒店带来毁灭性的灾难。
互助之三：谁也没有想到，餐饮业的猛烈竞争，同时也导致了餐饮行业就业难的标题题目。在人材辈出的今日，经常即使你是一个优良的打点人材or技术人材，也难以逃脱下岗待业的命运。因此，行业职业的举荐上岗就成了另一个取义谋财的新途径。同样泛泛而言，凡先容一个职位，先容者都要从中提取10~15%的所谓职业先容用度。而总厨直接举荐就会更容易实现举荐乐成。因此，在一个连锁性的年夜酒楼中，经常都有上百号人的厨师步队，当然报酬都是有酒店统一发放，但到底你的员工毕竟拿了多少报酬，恐怕作为老板的你真的就不知道了。or许你可以不以为然，但你知不知道这样会导致一些隐患。第一，当你花很高的价钱请到厨师为你工作，但你知道他实际上到底值不值这个价钱？第二，即使他真的值那么多的价，但真正到他手上的是否会减少，或许刚开始他会屈就，但只要有好的机缘，他就要分隔，你又要另请崇高高贵。即使他不分隔，他也不会死力的去为你工作。长此以往，你的餐饮可以或许搞好吗？
